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企业文化理念故事——文化的价值
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  2007年08月15日   点击数:18294   来源:皇家赌场
核心理念——和谐是第一目标   发展是第一要务
           文化是第一管理   创新是第一动力
           人才是第一资源   学习是第一需要
文化是第一管理:开展富有时代特征和体现企业特色的企业文化建设活动,将企业文化的柔性管理与规章制度的刚性管理有机结合,形成企业的核心竞争力。
 
文化的价值
    2006年10月12日,安徽二建构件公司办公室和平常一样的安静。上午十点左右,电话铃响了,电话里一个陌生人操着一口较浓上海方言的男士问道:“我打算从贵公司订购一批大型屋面板,具体数量和要求待见面后与你们细谈。”
    打电话的是上海市机械化施工公司淮南分公司的姚经理。一个从未有过合作的外地人怎么会突然找上门来订购产品呢?大家欣喜之余,却也觉得很奇怪。
    2005年下半年,由于资金短缺、任务不足,构件公司经营一度陷入了困境。这时,集团公司在全系统内开展了企业文化建设,提出“用文化打造品牌,用文化树立企业信誉,用文化提升企业竞争力”。为了认真贯彻落实集团公司关于全面开展企业文化建设的指示精神,构件公司及时召开会议采取了相应措施:一是利用各种会议对开展企业文化建设的目的意义进行广泛的宣传,提高广大职工的思想认识;二是把企业精神、核心理念等制作成宣传标牌,展示企业文化;三是在产品上标注安徽二建构件公司的标志、公司名称和电话号码。有一些同志对这项工作很不理解:目前构件公司急需的是任务和资金,宣传企业文化能给企业带来效益吗?能给职工发掉工资吗?疑问像一团乌云笼罩在公司职工甚至领导的心里。难道我们谋求企业可持续发展,积极推进企业文化建设的做法与公司的经济效益和职工的个人利益发生了矛盾了吗?正当构件公司领导班子感到彷徨和无可奈何时,终于这个电话打破了公司经营的困境,让大家看到了希望。
    在日后的合作中,姚经理的一席话让大家深感欣慰,他说:“生产大型板的厂家很多,我之所以选择你们有三个方面原因:一是因为你们产品的质量令我满意。二是你们的产品上均标有公司的名称和电话号码,这就等于向用户表明一旦出现质量问题可随时打电话与生产企业联系,这体现了一种对用户负责的态度。三是当我们来到贵公司后从你们的宣传标牌和橱窗里了解贵公司的具体情况感到你们很正规,跟这样的企业合作有安全感。”原来,姚经理看重的是一个有文化的企业。
 
                     (素材提供:安徽省二建公司                   整理:发展规划部)
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