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企业文化理念故事——师徒结对育人才
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  2007年08月09日   点击数:6271   来源:皇家赌场

企业使命——科学利用资源 创造客户价值  成就员工发展 真诚回报社会

    成就员工发展:以建楼育人,造福员工为己任,提高员工素质,挖掘员工潜能,为员工提供成就事业,体现价值的平台,使企业和员工共同发展。

师徒结对育人才

    为了企业的持续发展,安徽三建公司每年都要择优接收一批高等院校毕业生。怎样使这些学生尽快成才,早日肩负起企业生产经营的大梁,公司采取了在党员骨干中开展“党员骨干带徒学艺”的活动。

    2002年,大学毕业生樊刚跨进了安徽三建的大门,初入社会,心中充满了跃跃欲试的激动和不知所措的茫然。就在这时,公司安排他与共产党员曹文星结为师徒。曹文星是一级项目经理,合肥市优秀项目经理,他成熟稳重,工作严谨,事业心强,业绩突出。樊刚为自己有这样一位师傅而感到庆幸。

    曹文星带着樊刚参加了福建国检广场工程的建设。在施工过程中,曹文星放手让樊刚去做,遇到技术上的要点、难点,就给他进行仔细的讲解、剖析,直到他弄明白为止。曹文星还以自己的行动影响着樊刚,让他领悟到应该如何去做人,如何团结同事,如何进行项目管理。在曹文星的言传身教下,随着工程的竣工,樊纲也很快的成长起来,他被评为优秀大学毕业生和企业优秀青年,成为独挡一面的专业技术人才。值得一提的是,他们参加建设的福州国检广场工程荣获国家最高质量奖——鲁班奖。

    “党员骨干带徒学艺”的活动,为新进场的职工创造了良好的成长环境,搭建了一个人才快速成长的平台。

(素材提供:安徽省三建公司    整理:发展规划部)

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